| ภาษากัมพูชา | คำอ่าน | ภาษาไทย |
| បទបញ្ញត្តិអំពីការធ្វើការ | บท บัญญัติ อำปี การ ทเวอ กา | ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน |
| ច្បាប់ | จบับ | กฎระเบียบ |
| វិន័យ | วิเน็ย | วินัย |
| និយមន័យ | นิยมนัย | คำจำกัดความ |
| ក្រុមហ៊ុន | กรมฮุน | บริษัท |
| អ្នកបង្គាប់បញ្ជា | เนียะ บองเกือบ บัญเจีย | ผู้บังคับบัญชา |
| បុគ្គលិក | โบะเกียลึก | พนักงาน |
| ប្រាក់ឈ្នួល | ปรัก ชนวล | ค่าจ้าง |
| ការជួល | กา จวล | การว่าจ้าง |
| គោលនយោបាយ | โกล โนโยบาย | นโยบาย |
| ការស្វែងរក | กา แสวง โรก | การสรรหา |
| ជ្រើសរើស | จเรอ เรอะ | คัดเลือก |
| ផ្លាស់ប្ដូរបុគ្គលិក | พลัส ปโด โบะเกียลึก | โยกย้ายพนักงาน |
| បុគ្គលិកខាងក្នុង | โบะเกียลึก ขาง ขนง | บุคคลภายใน |
| លក្ខន្ដិកៈអំពីការជួល | เลียะขันติกะอำปี กาจวล | ข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ้างงาน |
| ការជួលបុគ្គលមកធ្វើការ | กาจวล โบะเกียลึกโมก ทเวอ กา | การจ้างบุคคลเข้าทำงาน |
| នាយកប្រតិបត្តិ | เนีย ยวก ปรอ เตะ บัติ | กรรมการผู้จัดการ |
| គុណសម្បត្តិអ្នកដាក់ពាក្យ | กุณสมบัติเนียะ ดัก เปียก | คุณสมบัติของผู้สมัครงาน |
| ប្រភេទបុគ្គលិក | ปรอเภทโบะเกียลึก | ประเภทของพนักงาน |
| បុគ្គលិកប្រចាំខែ | โบะเกียลึปรอจำแค | พนักงานรายเดือน |
| បុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ | โบะเกียลึกปรอจำ ทไง | พนักงานรายวัน |
| បុគ្គលិកតាមលទ្ធផលការងារ | โบะเกียลึกตามลัทเธียพอล กาเงีย | พนักงานตามผลงาน |
| បុគ្គលិកសាកល្បងការងារ | โบะเกียลึก ซาก ละบอง กาเงีย | พนักงานทดลองงาน |
| បុគ្គលិកតាមកិច្ចសន្យាពិសេស | โบะ เกียลึก ตาม เก็จ สันยา ปิแสษ | พนักงานตามสัญญาจ้างพิเศษ |
| បុគ្គលិកថ្មី | โบะเกียลึก ทเม็ย | พนักงานใหม่ |
| ការផ្លាស់ប្ដូរបុគ្គលិក | กา พลัส ปโด โบะเกียลึก | การโยกย้ายพนักงาน |
| ការតែងតាំងបុគ្គលិក | กาแตงตัง โบะเกียลึก | การแต่งตั้งพนักงาน |
| ការដកហូតបុគ្គលិក | กาดอกโฮด โบะเกียลึก | การถอดถอนพนักงาน |
| ការសុំឈប់ | กา ซม ชบ | การลาออก |
| បែបជូនដំណឹងការសុំឈប់ | แบบ จูน ดอม เนิง กา ซม ชบ | แบบแจ้งการลาออก |
| យ៉ាងតិច ៣០ ថ្ងៃ | ยาง เต็จ สามเซิบ ทไง | ล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน |
| មានសុពលភាព | เมียน โส ปวล เพียบ | ผลบังคับ |
| បានទទួលការអនុម័ត | บาน โตตวล กา อนุมัติ | ได้รับการอนุมัติ |
| ការសម្ងាត់ | กา ซม งัด | ความลับ |
| ថ្ងៃធ្វើការ | ทไง ทเวอ กา | วันทำงาน |
| ម៉ោងធ្វើការធម្មតា | โมง ทเวอ กา ธรรมดา | เวลาทำงานปกติ |
| ម៉ោងសម្រាក | โมง สม ราก | เวลาพัก |
| កំណត់ថ្ងៃធ្វើការ | กำนด ทไง ทเวอ กา | กาหนดวันทำงาน |
| ថ្ងៃធ្វើការធម្មតា | ทไง ทเวอ กา ธรรมดา | วันทำงานปกติ |
| ថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃសៅរ៍ | ทไง จัน ดอล ทไง เสา | วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ |
| ម៉ោងធ្វើការធម្មតា | โมง ทเวอ กา ธรรมดา | เวลาทำงานปกติ |
| ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍ | ทไง ชบ สม ราก ปรอจำ สัปดา | วันหยุดประจำสัปดาห์ |
| សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការវេន | สม รับ โบะเกียลึก แดล ทเวอ กา เวน | สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ |
| ធ្វើការមួយថ្ងៃមិនលើសពី ៨ ម៉ោង | ทเวอ กา มวย ทไง มิน เลิส ปี ปรำเบ็ย โมง | ทำงานวันละไม่เกิน 8 ชั่วโมง |
| មួយសប្ដាហ៍មិនលើសពី ៤៨ ម៉ោង | มวย สัปดา มินเลิส ปี แสเซิบปปรำปี โมง | ไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง |
| វេនទី ១ | เวร ตี มวย | กะที่ 1 |
| វេនទី ២ | เวน ตี ปี | กะที่ 2 |
| ថ្ងៃឈប់សម្រាក | ทไง ชบ สม ราก | วันหยุด |
| មកធ្វើការយឺត | โมก ทเวอ กา ยืด | มาทางานสาย |
| ការចេញពីការងារមុនកំណត់ | กา เจญปีกาเงีย มุน กำนด | การเลิกงานก่อนเวลาที่กำหนด |
| ចំនួនម៉ោងធ្វើការ | จำนวนโมง ทเวอ กา | ชั่วโมงการทำงาน |
| ថ្ងៃសុំច្បាប់ | ทไง สม จบับ | วันลา |
| សុំច្បាប់ឈឺ | สม จบับ ชือ | ลาป่วย |
| សុំច្បាប់សម្រាលកូន | สม จบับ สม ราล โกน | ลาเพื่อคลอดบุตร |
| សុំច្បាប់ក្រៀវ | สม จบับ เกรียว | ลาเพื่อทำหมัน |
| សុំច្បាប់បណ្ដុះបណ្ដាលទាហាន | สม จบับ บันโดะ บันดาล เตียเฮียน | ลาเพื่อรับราชการทหาร |
| សុំច្បាប់បណ្ដុះបណ្ដាល | สม จบับ บันโดะ บันดาล | ลาเพื่อการฝึกอบรม |
| សុំច្បាប់បួស | สม จบับ บวส | ลาเพื่ออุปสมบท |
| សុំច្បាប់សម្រាករដូវក្ដៅ | สม จบับ สม ราก โร โดว กเดา | ลาพักร้อน |
| សុំច្បាប់ឈប់ករណីផ្សេងៗ | สม จบับ กอ ระ เน็ย พเซงๆ | ลาหยุดในกรณีอื่นๆ |
| គោលការការសុំច្បាប់ | โกล กา กา สม จบับ | หลักเกณฑ์การลา |
| សុំច្បាប់ឈឺមិនលើសពី ៣០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ | สม จบับ ชือ มินเลิส ปี สามเซิบ ทไง | ลาป่วยไม่เกินปีละ 30 วัน |
| បុគ្គលិកឈឺ | โบะเกียลึก ชือ | พนักงานเจ็บป่วย |
| មិនអាចធ្វើការបាន | มิน อาจ ทเวอ กา บาน | ไม่สามารถทำงานได้ |
| ការសុំច្បាប់ឈឺចាប់ពី ៣ ថ្ងៃធ្វើការ | กา สม จบับ ชือ จับปี เบ็ย ทไง ทเวอ กา | การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงาน |
| លិខិតបញ្ជាក់ពីគ្រូពេទ្យ | ลิเข็ดบัญเจียกปี กรู เปท | หนังสือรับรองจากแพทย์ |
| សុំច្បាប់ឈឺដោយគ្មានហេតុផលសមគួរ | สม จบับ ชือ โดย คเมียน เหตุ สม กัว | ลาป่วยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร |
| ការសុំច្បាប់ឈឺមិនពិត | กา สม จบับ ชือ มิน ปิด | การลาป่วยที่เป็นเท็จ |
| ពិចារណាទោសតាមវិន័យ | ปิจารณา โต๊ษ ตาม วิเน็ย | พิจารณาโทษทางวินัย |
| ពិចារណាប្រាក់ខែ | ปิจารณา ปรัก แค | พิจารณาเงินเดือน |
| ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ | ปรัก ชนวล ปรอจำ ฉนำ | ค่าจ้างประจำปี |
| សុំច្បាប់បានម្ដងមិនតិចជាង ៤ ម៉ោង | สม จบับ บาน มะดอง ยางเต็จ บวน โมง | ลาได้ครั้งละอย่างน้อย 4 ชั่วโมง |
| សុំច្បាប់សម្រាលកូនជាមុនយ៉ាងតិច ៣០ ថ្ងៃ | สม จบับ สม ราลโกน เจีย มุน ยางเต็จ สามเซิบ ทไง | ลาคลอดล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน |
| សុំច្បាប់សម្រាលកូនមិនលើសពី ៤៥ ថ្ងៃ | สม จบับ สม ราลโกน มิน เลิสปี แสเซิบปรำ ทไง | ลาคลอดไม่เกิน 45 วัน |
| សុំច្បាប់រៀបចំបុណ្យសព | สม จบับ เรียบ จอม บน สอบ | ลาเพื่อจัดพิธีฌาปนกิจศพ |
| សុំច្បាប់រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ | สม จบับ เรียบ อาเปีย ปิเปีย | ลาเพื่อประกอบพิธีสมรส |
| ថ្ងៃឈប់បុណ្យជាតិ | ทไง ชอบ บน เจียต | วันหยุดตามประเพณี |
| ឈប់សង | ชบ สอง | หยุดชดเชย |
| ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ | ทไง ชบ สม ราก ปรอจำ ฉนำ | วันหยุดพักผ่อนประจำปี |
| បុគ្គលិកធ្វើការគ្រប់ ១ ឆ្នាំ | โบะเกียลึก ทเวอ กา กรบ มวย ฉนำ | พนักงานทำงานครบ 1 ปี |
| ទិវាពលកម្មជាតិ | ติเวีย ปล กำ เจียด | วันแรงงานแห่งชาติ |
| ឈប់សម្រាកបានមួយឆ្នាំ ៦ ថ្ងៃ | ชบ สม ราก บาน มวย ฉนำ ปรำมวย ทไง | หยุดพักผ่อนได้ปีละ 6 วัน |
| ការងារប្រញាប់ | กา เงีย ปรอญับ | งานเร่งด่วน |
| ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោង | กา ทเวอ กา บ็อน แถม โมง | การทำงานล่วงเวลา |
| ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក | ทเวอ กา โนว ทไง ชบ สม ราก | ทำงานในวันหยุด |
| អត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង | อัตรา ปรัก ชนวล บ็อน แถม โมง | อัตราค่าล่วงเวลา |
| ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង | ปรัก ชนวล บ็อน แถม โมง | ค่าล่วงเวลา |
| ប្រាក់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក | ปรัก ทเวอ กา โนว ทไง ชบ สม ราก | ค่าทำงานในวันหยุด |
| ប្រាក់តបស្នង | ปรัก ตอบ สนอง | ค่าตอบแทน |
| ធ្វើការក្រៅកន្លែង | ทเวอ กา เกรา กันแลง | ทำงานนอกสถานที่ |
| អត្រាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃធ្វើការ | อัตรา ปรัก ชนวล ขนง มวย โมง ทเวอ กา | อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน |
| វិន័យបុគ្គលិក | วิเน็ย โบะเกียลึก | วินัยพนักงาน |
| វិន័យទូទៅ | วิเน็ย ตูโตว | วินัยทั่วไป |
| របៀបការចូលឬចេញពីបរិវេណក្រុមហ៊ុន | โรเบียบกาโจลหรือ เจญปีบริเวณ กรมฮุน | ระเบียบการเข้าหรือออกบริเวณบริษัทฯ |
| កត់ម៉ោងធ្វើការ | ก็อด โมง ทเวอ กา | บันทึกเวลาทำงาน |
| ការបំពេញតួនាទី | กา บ็อมเปญ กาเงีย | การปฏิบัติหน้าที่ |
| រក្សាការសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុន | เรียกซา กา ซม งัด โรเบาะ กรมฮุน | การรักษาความลับของบริษัท |
| រក្សាផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន | เรียกซา พอล ประโยช กรมฮุน | การรักษาผลประโยชน์ของบริษัท |
| ភាពស្មោះត្រង់សុចរិត | เพียบ สเมาะ ตรอง โสจะริต | ความซื่อสัตย์สุจริต |
| ការប្រព្រឹត្ត | กา ปรอปรึด | ความประพฤติ |
| ការដាក់ទោស | กา ดัก โต๊ษ | บทลงโทษ |
| ការព្រមានដោយពាក្យសម្ដី | กา โปรเมียน โดย เปียก สมเด็ย | การตักเตือนด้วยวาจา |
| ការព្រមានជាលិខិត | กา โปรเมียน เจีย ลิเข็ต | การตักเตือนเป็นหนังสือ |
| ឈប់ជួល | ชบ จวล | เลิกจ้าง |
| ការអស់ភាពជាបុគ្គលិក | กา เอาะ เพียบ เจีย โบะเกียลึก | การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน |
| ប្រាក់សំណង | ปรัก สม นอง | ค่าชดเชย |
| ប្រាក់សំណងពិសេស | ปรัก สม นอง ปิแสษ | ค่าชดเชยพิเศษ |
| ឈប់ជួលអំឡុងសាកល្បងការងារ | ชบ จวล อำลง ซาก ละบองกาเงีย | เลิกจ้างในระหว่างทดลองงาน |
| ឈប់ជួលព្រោះហេតុខុសវិន័យ | ชบ จวล ปรั๊วะ เหต โขะ วิเน็ย | เลิกจ้างเพราะเหตุผิดวินัย |
| ឈប់ជួលព្រោះមនុស្សច្រើនជាងការងារ | ชบ จวล ปรั๊วะ โมนุส เจริญ เจียง กาเงีย | เลิกจ้างเนื่องจากคนล้นงาน |
| ចូលនិវត្តន៍អាយុ ៥៥ ឆ្នាំ | โจล นิวัต อายุ ห้าเซิบปรำ ฉนำ | เกษียณอายุ 55 ปี |
| ផលប្រយោជន៍ | พอล ประโยช | ผลประโยชน์ |
| សុខុមាលភាព | โสโขมาลเพียบ | สวัสดิการ |
| ធានារ៉ាបរងសង្គម | เทียเนีย รับโรง สงกม | ประกันสังคม |
| ប្រាក់បន្ថែម | ปรัก บ็อนแถม | เงินสบทบ |
| កាត់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងអត្រា ៥% នៃប្រាក់ឈ្នួល | กัดปรักบ็อนแถม ขนงอัตรา ปรำเพียกโรย เน็ย ปรัก ชนวล | หักเงินสบทบในอัตราร้อยละ 5 ของค่าจ้าง |
| មូលនិធិបម្រុងចិញ្ចឹមជីវិត | มูลนิธิ บ็อม รง เจญเจิม จีวิต | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ |
| ធានារ៉ារងជីវិតក្រុមសម្រាប់បុគ្គលិក | เทียเนีย รับโรง จีวิต สม รับ โบะเกียลึก | ประกันชีวติหมู่สำหรับพนักงาน |
| បទបញ្ញត្តិនេះប្រើចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់រូប | บทบัญญัตินี้ เปรอ จำปั๊วะ โบะเกียลึก กรบ รูป | ระเบียบข้อบังคับนี้ใช้ต่อพนักงานทุกคน |